富山県／専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

キャパシタ事業部にて、設備技術部の生産技術マネージャー職をお任せします。

【業務項目】
・現状生産体制の課題抽出、生産設備
・ラインの改善・改良（生産効率アップ）
・新規生産設備・ラインの設計、立上げ
・事業企画・研究開発・設計・品証部門と製造現場のコーディネイト

【具体的には】
・キャパシタ（タンタルキャパシタ、電気二重層キャパシタ）生産体制の構築・改善
・新規生産ラインの設計、進捗管理
・設備設計、製作外注先への依頼、品質確認、進捗管理
・関係部門（事業企画・研究開発・設計・品証）との打合せ、進め方整合
・製造現場（タイ工場）との打合せ、進め方指示、技術的指導

営業メンバーとして、求職者と介護施設のマッチング・雇用創出を行います。

【具体的には】
■営業として
取引先への訪問。
担当エリア内の既存／新規の取引先を定期的に訪問・電話して、採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握する。
※取引先：介護施設、病院等
※担当社数：大体20社ほど
※富山支店は2021年5月に立ち上がったばかりの新しい支店なので、新規開拓営業が比較的多いエリアになります。

■派遣コーディネーターとして
求職者との面談や求人の提案を行う。
直接または電話、メールにて、求職者のニーズを踏まえて求人情報を紹介。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出し、マッチングさせるかがポイント。求職者が応募することを決めたら、終業後のミスマッチがないよう、派遣・紹介先と就業条件等の確認を行う。
また就業先が決まったら、定期的にフォローを実施し、求職者のちょっとした仕事の悩みや職場のギャップがないか相談に乗りフォローする。

【入社後の流れ】
入社後１週間は研修を実施。（会社概要、人材派遣や紹介のビズネスモデル、営業の流れの説明）
その後10日間ほど、介護施設で実際の介護の仕事体験。（現場を理解し、お客様の関係性を構築する目的として。）
その後、一人一人に合わせたOJTを実施。独り立ちまでおおよそ２～３ヵ月。独り立ち後も教育専任スタッフがサポートする体制あり。

【キャリアアップイメージ】
半年から１年後にはリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。

高齢者介護施設等への訪問診療コーディネーターとして、訪問診療を行なう医師と患者様の各種調整や事務サポート業務などをお任せします。

【具体的には】
・訪問診療の補助
・訪問日程の調整
・患者様のフォロー　等

＜管理職へステップアップのチャンス＞
コーディネーター業務を経験していただいた後、管理職候補として、担当するクリニックの運営サポート業務や管理業務、連携推進業務を担っていただきます。

＜ワークライフバランスに魅力＞
現在は土曜日、日曜日が休日となり、夜勤もございません。

クライアント先での設計・開発業務

【具体的には】
約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて社内SE等の業務に携わって頂き、オブジェクト指向プログラミング、C、Ｃ＋＋、Ｃ♯、JAVA、VC++等によるシステム開発･アプリ開発及び運用･管理等を行います。

■開発実績例
・生産管理システム、生産スケジューリングシステム、工程管理システム、光学機器設計支援システム、軸受け設計支援システム、解析の前処理・後処理プログラム、各種シミュレーションシステム、自動計測検査システム、自動出荷検査システム、工作機故障診断システム、検査データ管理･分析システム・キャリア障害分析システム、加入者情報管理システム、交換機設定情報管理システム、コンピュータ機器構成設計支援システム

■配属先について：興味をもたれている製品や分野があれば、ご自身の職種・勤務地の希望を尊重致します。色々な仕事を経験できる当社のメリットを最大限に活かし、市場価値の高いエンジニアに成長して下さい。

■同社で働くメリット：
１.弊社ではエンジニア同士の横の繋がりが強く、研修や勉強会（昨年度実績1000回）を実施し、啓発の共有を図っています。（例:エンジニアサポートシステムや外部講師研修など）

２.取引社数700社以上であり、上流工程にも携れるだけでなく、自分のキャリアにあった企業を選定することが出来ます。
３.雇用整理を行なっていません。昨年のリーマンショック以降に派遣のニーズが低下したものの、社員があってこそ企業が成り立つという考えのもと同社は社員の雇用整理を行なわず、研修などの教育に力を入れています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（ただし、極力本人希望に応じます。初任地は県内エリアに限定。）

◆企業について
【特徴】業界では珍しく、労働者組合を持っている企業です。リストラなどを一切行うことなく「終身雇用」「安定・安心」の経営方針と職場環境を貫いています。
【売上】200億円～（グループ全体）
【従業員数】3000名～（グループ全体）

クライアント先での設計・開発業務

【具体的には】
自動車、精密機器、医療機器、産業装置 等の制御・組込み開発業務 ハードウェア製品の制御・組込み開発を中心に基本設計から一連の開発業務まで ご経験に応じた開発案件に携わって頂きます。


日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画頂きます。
上流工程での設計開発から研修開発 等、エンジニアとして成長出来る環境です。

■月平均残業時間27.8時間■

【スキルチェンジも応援】
例えば「異業種の開発経験はないがチャレンジしてみたい」との場合 これまでのご経験やスキルに応じて接点のある領域から徐々に携わって頂くなど スキルチェンジがスムーズに進むように考慮しています。

◇プロジェクトの一例をご紹介◇
　■ハイブリッド、電気自動車の車体開発全般
　■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
　■カーオーディオなど車載製品の設計開発
　■医療機器、医療用分析機器の設計開発
　■産業用製造装置（半導体、液晶 等）の設計開発

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（ただし、極力本人希望に応じます。初任地は県内エリアに限定。）

◆企業について
【特徴】業界では珍しく、労働者組合を持っている企業です。リストラなどを一切行うことなく「終身雇用」「安定・安心」の経営方針と職場環境を貫いています。
【売上】200億円～（グループ全体）
【従業員数】3000名～（グループ全体）

クライアント先での設計・開発業務

【具体的には】
自動車、精密機器、医療機器、産業装置 等の機械設計業務 仕様検討、機械・構想設計～評価解析、3D-CADを利用したモデリングまで ご経験に応じた開発案件に携わって頂きます。

日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画頂きます。
上流工程での設計開発から研修開発 等、エンジニアとして成長出来る環境です。

■月平均残業時間27.8時間■

【スキルチェンジも応援】
例えば「異業種の開発経験はないがチャレンジしてみたい」との場合 これまでのご経験やスキルに応じて接点のある領域から徐々に携わって頂くなど スキルチェンジがスムーズに進むように考慮しています。

◇プロジェクトの一例をご紹介◇
■ハイブリッド、電気自動車の車体開発全般
■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
■カーオーディオなど車載製品の設計開発
■医療機器、医療用分析機器の設計開発
■産業用製造装置（半導体、液晶 等）の設計開発

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（ただし、極力本人希望に応じます。初任地は県内エリアに限定。）

◆企業について
【特徴】業界では珍しく、労働者組合を持っている企業です。リストラなどを一切行うことなく「終身雇用」「安定・安心」の経営方針と職場環境を貫いています。
【売上】200億円～（グループ全体）
【従業員数】3000名～（グループ全体）

クライアント先での設計・開発業務

【具体的には】
自動車、精密機器、医療機器、産業装置 等の電気・電子回路設計業務 アナログ回路・デジタル回路、マイコン設計等の基本設計から試作・評価まで ご経験に応じた開発案件に携わって頂きます。

日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画頂きます。
上流工程での設計開発から研修開発 等、エンジニアとして成長出来る環境です。

■月平均残業時間27.8時間■

【スキルチェンジも応援】
例えば「異業種の開発経験はないがチャレンジしてみたい」との場合 これまでのご経験やスキルに応じて接点のある領域から徐々に携わって頂くなど スキルチェンジがスムーズに進むように考慮しています。

◇プロジェクトの一例をご紹介◇
　■ハイブリッド、電気自動車の車体開発全般
　■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
　■カーオーディオなど車載製品の設計開発
　■医療機器、医療用分析機器の設計開発
　■産業用製造装置（半導体、液晶 等）の設計開発

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】あり（ただし、極力本人希望に応じます。初任地は県内エリアに限定。）

◆企業について
【特徴】業界では珍しく、労働者組合を持っている企業です。リストラなどを一切行うことなく「終身雇用」「安定・安心」の経営方針と職場環境を貫いています。
【売上】200億円～（グループ全体）
【従業員数】3000名～（グループ全体）