勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

350万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「管理部 生産管理課」に所属頂き、調達事務業務をお任せします。

【具体的には】
・書類作成、データ入力
・取引先との納期や価格の交渉
・在庫管理、発注　など

【当社の魅力】
当社は2023年に株式会社ライフドリンクカンパニーグループの一員となりました。富山県の黒部川扇状地の東端で1997年に創業し、北アルプスを源とする黒部川が育んだ豊かでやわらかい地下水を活用した清涼飲料水を製造販売しています。プライベートブランドの受託製造を中心に、多種多様な製品の製造実績を有しており、これからも健康的な生活習慣をサポートする新商品の企画開発を充実させ、「お客様に喜んでいただける」清涼飲料メーカーを目指していきます。

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勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

390万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の飲料製品の製造業務をお任せします。

【具体的には】
・飲料の調合
・製造ラインの切り替え作業及び運転
・包材の準備
・製品やペットボトル成型の運搬
・機械の運転、メンテナンス　など

【当社の魅力】
当社は2023年に株式会社ライフドリンクカンパニーグループの一員となりました。富山県の黒部川扇状地の東端で1997年に創業し、北アルプスを源とする黒部川が育んだ豊かでやわらかい地下水を活用した清涼飲料水を製造販売しています。プライベートブランドの受託製造を中心に、多種多様な製品の製造実績を有しており、これからも健康的な生活習慣をサポートする新商品の企画開発を充実させ、「お客様に喜んでいただける」清涼飲料メーカーを目指していきます。

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勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

390万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

清涼飲料水を製造する工場の設備メンテナンスおよび予防保全活動をお任せします。

【具体的には】
・定期整備（分解清掃、注油）
・トラブル処置
・予防保全（定期部品、オーバホール等）
・清涼飲料水の製造設備
・PETボトルの製造設備の制御系（シーケンス制御・サーボ等各種部品の交換・設定等）の保守
・メンテナンス及び改造

【会社の特徴】
「”美味しい”と”うれしい”を富山から」をスローガンに、お客様に喜ばれる清涼飲料水の製造・販売を行っています。
1997年、富山県黒部川扇状地の東端にて創業。北アルプス由来の良質な地下水を活かし、大手スーパーのプライベートブランドや乳幼児向け飲料など、多彩な製品を受託製造しています。
親会社であるライフドリンクカンパニーは、ミネラルウォーター分野で業界トップクラスのシェアを持ち、2023年には東証プライム市場へ上場。業績好調により、2025年春には新工場の稼働を予定するなど、成長を続けています。

【会社の魅力】
・中途採用者8割以上：年齢・入社年次に関係なく活躍可能な職場です
・給与、賞与制度も充実：2025年4月には月額ベースアップ（+10,400円）を実施。
　賞与は年2回に加え、2024年9月には決算賞与として一律17万円を支給（※業績による）
・短期昇格の実績あり：入社1年以内で副主任、2年以内で係長への昇格事例も多数
・女性管理職比率20％：全国平均（12.7％）を上回る実績。今後も働きやすい職場づくりを推進していきます。

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勤務地

富山県下新川郡朝日町

想定年収

390万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

清涼飲料水を製造する工場の倉庫係をお任せします。

【具体的には】
・製造業の出荷指示に伴う出荷準備作業
・リフト操作による製品トラックへの積込作業、倉庫内製品運搬、原材料資材運搬
・倉庫内整理
・入出庫バースの責任者として作業員やトラック運転手への指示、課題認識と対策立案　など

【会社の特徴】
「”美味しい”と”うれしい”を富山から」をスローガンに、お客様に喜ばれる清涼飲料水の製造・販売を行っています。
1997年、富山県黒部川扇状地の東端にて創業。北アルプス由来の良質な地下水を活かし、大手スーパーのプライベートブランドや乳幼児向け飲料など、多彩な製品を受託製造しています。
親会社であるライフドリンクカンパニーは、ミネラルウォーター分野で業界トップクラスのシェアを持ち、2023年には東証プライム市場へ上場。業績好調により、2025年春には新工場の稼働を予定するなど、成長を続けています。

【会社の魅力】
・中途採用者8割以上：年齢・入社年次に関係なく活躍可能な職場です
・給与、賞与制度も充実：2025年4月には月額ベースアップ（+10,400円）を実施。
　賞与は年2回に加え、2024年9月には決算賞与として一律17万円を支給（※業績による）
・短期昇格の実績あり：入社1年以内で副主任、2年以内で係長への昇格事例も多数
・女性管理職比率20％：全国平均（12.7％）を上回る実績。今後も働きやすい職場づくりを推進していきます。

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