勤務地

富山県富山市

想定年収

450万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

労務領域の担当として、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりを推進していただくことを期待しています。

【具体的には】
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金、安全衛生など）
・福利厚生、施設の運営・管理
・社内外リレーション
・社外:地域社会との関係維持
・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係

【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成長を支える重要な役割を担うことができる。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のイメージの向上に貢献することができる。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどの改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。

【配属先情報】
メンバーは計5名です。メンバー全員が中途入社社員であり、自動車部品メーカー、銀行などの様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。
・部長（男性1名）
・課長（男性1名）
・スタッフ（女性3名）

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勤務地

富山県富山市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。社内の各部門と協働し、社外ステークホルダと連携しながら、以下の領域をリードしていただきます。

【具体的には】
・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）
・社内外リレーション
（社外／広報）Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用
（社外／他）地域社会との関係維持
（社内）社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係
・建物、施設、物品管理
・福利厚生の運営
・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金 など）
・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）
・全社会議体の運営

【仕事の魅力】
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成長を支える重要な役割を担うことができます。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味があります。
・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができます。
・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができます。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延長線上でない課題にチャレンジしていくことができます。

【配属先情報】
メンバーは計5名です。メンバー全員が中途入社社員であり、自動車部品メーカー、銀行などの様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。
・部長（男性1名）
・課長（男性1名）
・スタッフ（女性3名）

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勤務地

富山県富山市

想定年収

313万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の人事業務をお任せします。

【具体的には】
・新卒、キャリア採用の計画/企画/運営
・教育、研修に関する企画/実施
・人事戦略立案/実施（制度設計・運用、人員配置等）
・安全衛生、労働環境整備
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度）

【当社について】
当社は設計機器、工業計器全般、情報機器、ソフトフェア、分析計装置及びこれらに関する開発、設計、製造、販売及びメンテナンスサービスを行っております。商社ではありますが、仕入れたものをただ売るだけではなく、お客様に付加価値を提供できる技術力が当社の強みです。営業、システムエンジニアリング、サービスエンジニアリングと納入からアフターフォローまでを自社の社員で一貫して行うことでレベルの高いサービスをお客様にご提供しております。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

304万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の社内SEとして下記の業務をお任せします。

【具体的には】
・社内基幹システムの企画、開発、運用保守サポート （基幹システムは、販売管理システム、物流管理システム、会計シ ステム等があります）
・社内インフラの運用改善
・保守業務
・ヘルプデスク業務、問い合わせ対応

【当社について】
当社は設計機器、工業計器全般、情報機器、ソフトフェア、分析計装置及びこれらに関する開発、設計、製造、販売及びメンテナンスサービスを行っております。商社ではありますが、仕入れたものをただ売るだけではなく、お客様に付加価値を提供できる技術力が当社の強みです。営業、システムエンジニアリング、サービスエンジニアリングと納入からアフターフォローまでを自社の社員で一貫して行うことでレベルの高いサービスをお客様にご提供しております。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル機器やソフトウェアの企画・販売・サポートを行う部門にて、企画兼営業をご担当いただきます。

【具体的には】
・民間企業を中心に働き方改革を提案する営業の企画と営業全般
・生産性向上や働きやすい環境構築の提案（ハード/ソフト/コンサルティング）
・製造業新規開拓 （トヨックス成功事例のご紹介）
・既存ユーザーへ深堀提案と導入済ハード/ソフトのアフターサポート

※ 2024年1月1日より 新事業部が発足。（トヨックスオフィスサービス部（黒部）と子会社である明文堂（富山）が合併し業務拡大。株式会社トヨックスホールディングス内に統合となります。

勤務地は、トヨックスHD 富山支店（富山市太郎丸）またはトヨックスHD DXデザイン事業本部（黒部市前沢）を選択可能　

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の人材コーディネーター兼営業職として勤務していただきます。

【具体的には】
・新規企業開拓
・派遣先企業担当者との打合せ
・派遣スタッフの勤怠管理、契約更新の確認等
・派遣スタッフの面接、採用
・各種書類作成
など

【ポイント】
営業エリアは富山県全域で、社用車を使用いただきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

280万円～490万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不動産の賃貸・売買に関する提案業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・来店またはお問合せのあったお客様への提案
・物件オーナー様への運営報告、提案
・空室管理、入居者対応
・設備・工事会社との調整
・入居者対応
など

【勤務地】
株式会社REVO（富山市布瀬本町4-13）への在籍出向となります。

【ポイント】
加盟店数全国650店を超えるピタットハウスに加盟。研修制度が整っているので、未経験やブランクのある方でも安心してお仕事を始めることができます。マニュアルに沿ったご案内で、全国のネットワークを駆使してお客様へピッタリなご提案が可能です。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

280万円～490万円

雇用形態

正社員

仕事内容

外構工事の施工管理をご担当いただきます。

【具体的には】
・現地調査
・安全書類作成
・工程管理
など


ご契約いただいたお客様の外構・エクステリア工事（住宅周辺の門扉・フェンス・カーポート・サンルーム・庭造りなど）の施工管理のお仕事です。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

280万円～490万円

雇用形態

正社員

仕事内容

住宅リフォーム工事の建築施工管理をご担当いただきます。

【具体的には】
・施工計画の策定
・工程管理
・原価管理
・品質管理
・安全管理
などの施工管理の基本的業務


【ポイント】
当社リフォームでは営業・設計・コーディネート・施工管理と担当業務をハッキリと決めています。そのため、工事に入るまでにはすべての仕様が決定していますので、施工管理に集中して仕事が可能です。待遇はこれまでのご経験等を考慮して柔軟に対応します。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各種電気通信設備工事（AVC設備、消防・防災設備等）の施工管理業務をご担当いただきます。配属は当社の富山支社（富山市綾田町1丁目7番23号）となります。

【具体的には】
・工事のスケジュール管理
・工程、品質、原価管理
・機器の発注や協力会社の手配
・施工後の点検
・保守業務　など

大規模設備の取り扱いが多く、経験分野を広げてスキルアップできる環境があります。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

オンライン／オフラインのイベントや講演、自社セミナーなどを通じて、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の“魅力”と“効果”を正しく伝え、実際にご利用いただくお客様を増やすための活動を一緒に担っていただけるメンバーを募集します。

【具体的には】
プレイングマネージャーとして、オンライン／オフラインのイベントや講演、セミナーの企画・運営をしていただきます。企画・計画・準備・実行・効果測定といった一連の流れを担当いただきます。
さらには、組織の成果最大化のために、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行、チームビルディングを推進していただきます。
※経験やキャリア意向をもとに、適した業務をお任せします。

【具体的には】
1）外部出展イベントに関する業務
・年間の出展計画の策定、折衝
・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務
・運営計画の策定、実行
・当日の運営、現場管理
・効果測定、予算管理

2）自社イベント（セミナー、カンファレンス等）に関する業務
・イベント（セミナー、カンファレンス等）の企画・折衝・実行
・登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成
・集客に関するメディアプランニング
・当日の運営、制作管理
・効果測定、予算管理 各フェーズにおいて社内外と連携し成果の最大化を図ります。
・各フェーズにおいて社内外と連携し成果の最大化を図ります。

【ポジションの魅力】
・大きな裁量をもって、マーケティング活動が可能
業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。

・事業成長をダイナミックに感じられる
経営陣をはじめとする社内外のステークホルダーと調整をしながら、大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。

・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方が可能
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社は”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。ヒトの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。
そして、HRやHRテックの動向について日々調査・分析を行い、経営戦略の立案や社会への情報発信に活用しております。
今回はCEO室に配属し、調査・分析及び戦略構築を担う「経営戦略・事業戦略担当」としてご活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
・業界、社会情勢などに関するリサーチの設計／実行
・社内外へのコンサルティング
・事業戦略の立案
・M&A、アライアンスの戦略立案／実行
・プロダクト開発の支援
・カオナビHRテクノロジー総研（※）の運営
・外部媒体への執筆
・イベントへの登壇

※カオナビHRテクノロジー総研とは・・・
当社運営の組織・人事領域をテーマにした総合研究所です。
ピープルアナリティクス（人材データの分析・活用）やHRテクノロジー（IT、新技術を用いた人事・組織施策）、組織・人事課題の解決を研究しており、調査、研究、情報発信や産学連携による共同研究を実施しています。

【ポジションの魅力】
・HR、HRテックの最先端を誰よりも早く把握し、社会や企業の変革に寄与できるポジションです。
・コンサルティング、リサーチ、M&A、投資、アライアンスなどのノウハウを身に着けることができます
・フルリモート、週4日勤務などフレキシブルな勤務形態も可能です。
・当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経営企画室のメンバーとして、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
当社のビジネス・成長戦略を正しく理解し、さまざまなステークホルダーに対する中長期的なリレーションシップの構築に向けた支援をお任せします。

【具体的には】
・事業計画／中期経営計画の作成
・予実管理／予実管理（売上・コスト）
・経営指標の分析
・経営へのレポーティング
※予算策定や予実管理を中心に業務をお任せします。
※入社直後は売上かコストかインプットしやすいジャンルからキャッチアップいただき、業務幅を広げていただきます。

【ポジションの魅力】
・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

・経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる
全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。
さらなる企業成長の根幹に関わることができます。

・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

310万円～340万円

雇用形態

正社員

仕事内容

豊富なストック力と迅速な供給力を誇る、「耐熱」「耐蝕」「耐圧」の工業用品専門総合商社である同社にて、ルート営業をお任せします。(富山本社：富山県富山市向川原町2番3号)

【具体的には】
・パッキン、ホース、ベルトなどの工業用製品を既存のお客様に提案
・顧客ニーズのヒアリング
・環境保全や省エネにつながる商材の提案・販売

《入社後の流れ》
まずは先輩社員に同行して配達業務を行いながら、お客様に顔を覚えてもらいます。同時に倉庫業務も行いながら、商品や仕入れ先の知識も学んでいきます。いきなり現場に投げ出す事はありません。OJTをしながら仕事を覚えていき、段階的に担当顧客を任せていきますのでご安心ください。

【お取引先に関して】
大手電力会社や化学メーカー、工作機械メーカーなどの幅広い分野の大手企業と取引をしています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

土木・建築分野での総合技術コンサルタントを行っている同社にて機械設備設計の業務をお任せします。配属は当社の富山本店（富山市牛島町13番15号）となります。

【具体的には】
・水門設備、除塵設備、水圧鉄管などの調査や設計
・打合せ、現地調査、分析、構造解析
・構造設計、施工法の検討
・設計図書の作成、工事監理

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総務責任者候補として下記の業務をお任せします。

【具体的には】
・社内稟議手続き
・契約書管理
・後方業務
・お客様対応業務
・庶務業務　他

総務事項の管理レベルを上げるためシステム導入も一緒に取り組んで頂きたいと考えています。※早い段階で役職者になっていただくことを期待しています。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

財務・経理責任者候補として、財務経理業務および部門のマネジメントを担って頂きます。（入社時は課長クラスでのお迎えを想定）

【具体的には】
・月次/年次決算業務、税務申告、経営分析資料の作成等
・資金繰り、資金調達に関する業務
・金融機関対応
・部下のマネジメント、人材育成

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勤務地

富山県富山市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報システムの担当者として、自社グループの情報システム全般の企画・運営・管理をお任せします。

【具体的には】
・パソコン、ネットワーク、サーバー等の管理
・システムの企画提案、保守
・セキュリティ対策

グループ各社のシステム運用の他、情報システムに関する新規提案や開発を担当いただきます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

320万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社製火葬炉の電気制御設計業務をお任せします。

【具体的には】
・電気設備の制御設計、システム設計
・効率化の提案
・部品選定　など

細分化された業務を担当するのではなく、全工程において幅広く担当頂きます。

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勤務地

富山県富山市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企業や医療機関に設置された自家用発電機の設備メンテナンス、及び施工管理を担当して頂きます。

【具体的には】
発電機設備：停電時に自動で起動し、電力を供給するシステムです。
無停電電源設備：停電時に電気を供給するシステムで、コンピュータや重要な電子機器を突然の停電から守るシステムです。

いずれも官公庁や医療機関などに向けた事業のため、公共性が高く、景気変動に影響されない事業です。
また取り扱う発電機はヤンマー社製で統一されている為、作業が覚えやすく、設備メンテナンスの経験がない方でも多数活躍されています。特に発電機の仕組みがエンジンに似ていることから、自動車整備士から転職された方が複数在籍しています。

【残業に対する意識】
・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。
・勤怠管理はクラウドで行っており、基準を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしています。
・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しています。
その結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。

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