当社技術開発部にて、一般薬開発業務のマネジメントに従事していただきます。

【具体的には】
・企画立案
・製剤設計
・試験法の開発
・分析業務
・工場化検討
・包装、表示設計
・部門のマネジメント業務
など

【製品について】
富山工場では自社開発した高尿酸血症治療薬「トピロリック錠」をはじめ、医療用・OTCの経口剤を製造・供給しています。第二工場では、世界初のオゾン微生物抑制システムを採用したクリーンルームで、注射剤の製造を行っています。無菌製剤製造のための理想的な環境を持った注射剤の総合施設として、製剤設計から商用・治験薬製造・研究開発・受託研究まで、幅広く対応しています。

【部門について】
13名程度(20～50代まで、平均年齢：30歳後半)　※うち女性が半数程度占めます。

ポジションは専門職部付課長または主幹を予定しています。

モデル年収
20代320万円　/　30代前半　係長クラス450万円　/30代後半　課長クラス700万円　/40代～50代　部長クラス930万円

当社技術開発部にて、注射剤など、開発業務に従事していただきます。

【具体的には】
・製剤設計
・CDMO
・分析及び試験法の開発
・バリデーション業務
・部門のマネジメント業務
など

【製品について】
富山工場では自社開発した高尿酸血症治療薬「トピロリック錠」をはじめ、医療用・OTCの経口剤を製造・供給しています。第二工場では、世界初のオゾン微生物抑制システムを採用したクリーンルームで、注射剤の製造を行っています。無菌製剤製造のための理想的な環境を持った注射剤の総合施設として、製剤設計から商用・治験薬製造・研究開発・受託研究まで、幅広く対応しています。

【部門について】
13名程度(20～50代まで、平均年齢：30歳後半)　※うち女性が半数程度占めます。

ポジションは専門職部付課長または主幹を予定しています。

モデル年収
20代320万円　/　30代前半　係長クラス450万円　/30代後半　課長クラス700万円　/40代～50代　部長クラス930万円

富山工場にて、医薬品の品質管理業務のマネジメントを行っていただきます。

【具体的には】
・担当チーム（文書管理・試験）のマネジメント業務
・関連部門との情報共有・折衝
・医薬品製造の品質管理業務（原料、中間製品、最終製品のサンプリング、試験検査、試験機器及び設備の管理、試験及びGMP関連業務に係る文書作成など）

【製品について】
富山工場では自社開発した高尿酸血症治療薬「トピロリック錠」をはじめ、医療用・OTCの経口剤を製造・供給しています。第二工場では、世界初のオゾン微生物抑制システムを採用したクリーンルームで、注射剤の製造を行っています。無菌製剤製造のための理想的な環境を持った注射剤の総合施設として、製剤設計から商用・治験薬製造・研究開発・受託研究まで、幅広く対応しています。

【部門について】
品質管理課は20名（女性16人、男性4名）。育児休暇後、子育てをしながら時短勤務で働く方も多く、女性が働きやすい環境です。

富山初登場のグローバルブランドで、担当デパートメント（レディース/メンズ/キッズ）の売上を最大化を目指し、スタッフの育成、売場レイアウトや在庫管理まで運営全般をお任せします。売場、試着室、レジでのスタッフのサポートはもちろん、担当部門の販売戦略、商品プレゼンテーション、キャンペーンやイベントの計画など、幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・担当部門の売上・人材・商品のマネジメント
・メンバーの採用、育成・教育・評価
・スタッフのモチベーション管理
・売場での接客
・キャンペーンやイベントの実施
など

入社後は、デパートメントマネージャーとしての仕事はもちろん、販売スタッフ、VMDなど全業務を体験します。

【同社で働く魅力】
・成長性…圧倒的な業績と成長性で日本マーケットを席巻しており、今後も新規出店ペースは緩めない予定です。他社では体験することの出来ないスピード感の中で成長機会が多数あります。
・積極的な内部人材の登用…店舗スタッフからマネジメントや本部スタッフへのキャリアパスも豊富で実例も多数あります。
・グローバルな環境…世界で最も成長力あるブランド/企業にて、中枢メンバーとして力を発揮できます。
・自身を磨く最高の舞台…優秀な人材、モチベーション高い人材が社内には多く集まっていて、自身の成長に繋がりやすい環境です。

【教育体制】
入社後約3ヶ月間のトレーニング期間が設けられており、マネジメントスキルや実務スキルを磨いて頂ける環境が用意されています。

富山を代表する老舗製薬会社にて、新規事業を立ち上げ、推進していただく、品質管理マネージャーを募集します。

【具体的には】
・新規事業開発、業務立ち上げ
・受託案件におけるプロジェクトの推進(スケジュール立案及び管理、実施体制・支援体制の提案、構築及び管理)
・部門のマネジメント

※ポジションの特性上、応募要件を満たす方にのみ新規事業の詳細をお伝えさせていただきます

【部門について】
2019年4月からスタートする新規事業のマネジメントをお願いします。

情報システム部において社内IT全般に関わる業務を行います。

【具体的には】
・社内システムの導入、企画立案、運用
・BIツールの導入、企画立案、運用
・社内業務の改善、効率化のためのソフト導入、企画立案、運用
・ネットワーク、セキュリティに関わる業務、サーバー管理
・ベンダーコントロール、トラブル対応
・ＰＣ設置や設定変更などの依頼対応
・ヘルプデスク　
他
※開発は基本的にベンダー各社に委託

◆募集について
【雇用形態】契約社員スタート※中途入社者は全て契約社員スタートになります。（契約社員であっても、正社員へのステップアップを前提とした採用になります。正社員登用は人事考課を１サイクルした後に本部推薦を経て実施。毎年４月と10月に正社員登用試験があります）


◆部門について
情報システム部（インフラチーム／基幹業務チーム）は10名。部長（50代）、マネージャー×2名（40代）の下で、将来のマネージャー、部長候補としてご活躍いただきます。

長崎ちゃんぽん専門店『リンガーハット』を運営している当社。各店舗の店舗管理をお任せします。

【具体的には】
・店舗の売上、コスト管理、資材管理
・販促企画立案、発注在庫管理
・オペレーション管理、シフト管理、人材採用、教育

【将来的には】
少数精鋭で自律的に事業拡大を推し進める社風の為、同一エリア内複数店舗の管理を行うエリアマネージャーの他、市場調査、事業責任者など、経営や開発に関わる職種、新規事業開発に関わるなど様々なキャリアが経験できます。

【展開店舗】
富山県砺波市、石川県かほく市、長野県上田市、佐久市、松本市、岡谷市、

スマートフォンや次世代自動車などに組み込まれる電子部品の優良メーカーにて、営業部門のマネジメント業務をお任せします。3年前に組織変更をし、部門制を導入。組織変更にあたって、今後10年～20年を担える優秀なミドル人材を募集します。

【具体的には】
・営業目標設定、営業戦略企画の立案
・目標達成に向けた営業活動の管理
・営業スタッフの指導・育成
など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし
【勤務地】高岡市または射水市

◆企業について
【特徴】数ミリの電子部品に、コンマ数ミリの部分めっきなど、高い技術力をもつ会社。スマートフォン、タブレット、ウェアラブル端末、ハイブリットカー、PHEVなど、新しい分野の商品に使われる技術が多く、業績も好調です。
【売上】29億円～
【従業員数】166名～

スマートフォンや次世代自動車などに組み込まれる電子部品の優良メーカーにて、品質保証分野のマネジメント業務をお任せします。3年前に組織変更をし、部門制を導入。組織変更にあたって、今後10年～20年を担える優秀なミドル人材を募集します。

【具体的には】
・品質保証、品質管理業務全般
・品質管理システムの構築・維持
・品質保証スタッフの指導・教育
・顧客満足度の向上活動
など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】数ミリの電子部品に、コンマ数ミリの部分めっきなど、高い技術力をもつ会社。スマートフォン、タブレット、ウェアラブル端末、ハイブリットカー、PHEVなど、新しい分野の商品に使われる技術が多く、業績も好調です。
【売上】29億円～
【従業員数】166名～

スマートフォンや次世代自動車などに組み込まれる電子部品の優良メーカーにて、生産管理分野のマネジメント業務をお任せします。3年前に組織変更をし、部門制を導入。組織変更にあたって、今後10年～20年を担える優秀なミドル人材を募集します。

【具体的には】
・既存生産ラインの改善・増強（ロボット設備、治具等の計画、仕様作成、導入）
・生産設備の入れ替え/新規導入の検討及び企画立案
・新機種や仕様変更時の量産立上げ（工程計画、組立手順や設備仕様の検討）
・設備の不具合対策 (設備トラブルの原因推定、対策立案)
・作業性の改善、環境改善
など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】数ミリの電子部品に、コンマ数ミリの部分めっきなど、高い技術力をもつ会社。スマートフォン、タブレット、ウェアラブル端末、ハイブリットカー、PHEVなど、新しい分野の商品に使われる技術が多く、業績も好調です。
【売上】29億円～
【従業員数】166名～