2023.02.13
中高年の転職活動について
リージョナルキャリア富山の鹿嶋です。
転職のご相談で多いものの一つに年齢との関係があります。特に中高年層になると、体力的な側面や将来性の面でも若年層と比較すれば不利な要素が多くなることは否めません。
中高年の転職活動で不利な点
国内の高齢化が進んで定年退職年齢や年金の受給年齢も高くなりつつあります。
更には人生100年時代と言われる中、年齢が高くなってもいつまでも現役で働きたいというニーズも高まってきています。
一方で一つの企業で定年まで働くという終身雇用の文化も崩れつつあり、役職定年や関連会社への出向などで、現役のポジションから離れざるを得ないことも多くなり、中高年での転職検討をするケースが増えてきています。
しかし転職市場はまだまだ若くて長く働ける人材を求める傾向が強く、あまりに年齢が高いと転職は若年層と比較して難しくなる傾向があります。
企業側が中高年層の採用に対して持つ懸念点はどんなものがあるでしょうか。
・定年までの期間が短い
・年齢を補えるほどの経験やスキルがあるか
・年下の上司や同僚と良い関係性が築けるか
・新しいことに柔軟に対応できるか
・希望年収が高いのではないか
中高年の転職で大切なこと
逆に言えばこれら懸念点を払しょくできれば、中高年であっても希望する転職が現実的になるかもしれません。
具体的には年齢の差を埋めるほどに優れた強みを伝えてアピールすることが大切です。
社会人経験が長く、様々な仕事をこなしてきたキャリアは多くの若年層にはありません。
これまでのキャリアで培ってきたものをしっかり面接官にアピールし、その会社で活躍する姿をイメージさせることができれば、希望の転職先とマッチングすることが可能になります。
企業は中高年の求職者を即戦力として見ているので、アピールできる経験があることが前提となりますし、そのためには現職でもしっかりスキルや知識を身につける努力を継続しなければなりません。
最近リスキリングということも言われていますが、社会人向け大学院やスキルを身につけるスクールに通うなど、市場価値アップのための時間やお金の投資も必要かもしれません。
中高年の転職活動に際してやるべきこと
まず一番大切なことは自分の強みを見つけることです。
そしてそのためには、現在持っているスキル、これまでに経験したこと、職場で高く評価されていたことなどを棚卸して整理してみてください。
自分の強みや得意なことなど考えても思いつかない場合は、一緒に働いていた仲間に相談するなどして情報収集してみても良いかもしれません。
色々な角度から自分の魅力を引き出して、職務経歴書や面接でアピールすることが大切です。
50代で首都圏からUターンされたA氏の事例をご紹介します。
A氏は大手設備メーカーで一貫して法人営業職として活躍され、マネジメントのご経験も豊富な方でした。
新規ビジネスを模索する地場企業の新規事業推進役の募集に応募され、同企業のビジネス分野は未経験でしたが、新規市場開拓のご経験やアグレッシブな営業スタイルをアピールされて転職を成功されました。
中年層のキャリアの棚卸は、ご経験やスキル、働き方の希望など、それぞれのご事情やお考えもあり、どんな経験がポータブルに活かせるかは個々に異なりますので、注意深く情報を収集し、ご自身のキャリアと向き合って最適解を見つけなければならず、かなり困難を伴う作業となります。
そういった新たなキャリアへのチャレンジには、専門家のアドバイスもうまく活用されるとリスクを減らすことができます。
リージョナルキャリア富山のコンサルタントは地域密着で企業のニーズを把握していますし、中高年の支援実績も豊富です。
またキャリアコンサルタント国家資格など、専門知識を身につけたコンサルタントが、一人一人の事情や価値観、お気持ちに寄り添ってオーダーメイドでご支援することができますので、是非一度ご相談してみてください。
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